Согласно ст. 420 ГК РФ под гражданско-правовым договором подразумевается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия по выполнению работ, оказанию услуг в рамках этих договоров определяются сторонами самостоятельно. При заключении гражданско-правовых договоров учреждение выступает заказчиком, а привлекаемое к выполнению работы (оказанию услуги) физическое лицо — исполнителем.
В ГК РФ предусмотрено несколько видов гражданско-правовых договоров, им посвящены отдельные главы, содержащие определенные особенности их заключения. Наиболее часто встречаются договоры подряда (гл. 37 ГК РФ), возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), перевозки (гл. 40 ГК РФ), поручения (гл. 49 ГК РФ), комиссии (гл. 51 ГК РФ), агентский (гл. 52 ГК РФ). Несмотря на разнообразие видов все они имеют ряд общих признаков, отличающих их от трудовых договоров. Так, по гражданско-правовым договорам физическое лицо выполняет работу (оказывает услугу) на свой риск, что не присуще трудовым отношениям, при которых имущественные риски несет работодатель.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
Работник, в свою очередь, обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Различия между договорами
Между трудовым договором и договорами гражданско-правового характера существуют следующие основные отличия:
Таким образом, заключение гражданско-правового договора с физическим лицом менее обременительно для работодателя, чем оформление данного лица по трудовому договору, т. к. в последнем случае возрастают его обязанности.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
Поэтому при заключении гражданско-правового договора необходимо уделить особое внимание его содержанию. Так, поводом для отнесения заключенного гражданско-правового договора к трудовому будут упоминания:
Использование наименования "Гражданско-правовой договор" (различных его видов согласно ГК РФ) не является значимым аргументом для проверяющих органов и в случае судебных споров с работником. Характер договора определяется не названием, а содержанием.
Сравнительная характеристика основных условий, предусматриваемых в гражданско-правовых и трудовых договорах
Условия, предусматриваемые гражданско-правовыми договорами |
Условия, предусматриваемые трудовыми договорами |
Дата начала и окончания работ |
Дата начала работы |
Виды выполняемых работ (оказываемых услуг) и требования к их качеству |
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы) |
Порядок оплаты результатов работ |
Условия оплаты труда |
Порядок приема-сдачи работ |
Место работы |
Ответственность сторон за нарушение условий договора |
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, принятых у данного работодателя) и другие условия |
Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются: